Mentoring - Werkzeuge für einen professionellen Erfahrungstransfer

Mentoring erleichtert den Einstieg neuer Mitarbeiter*innen in eine Institution. Erfahrene Kolleg*innen begleiten und unterstützen
dabei als Mentor*innen ihre neuen Kolleg*innen, die sogenannten Mentees, über einen bestimmten Zeitraum. Es geht nicht nur darum, spezifische Fragen der Mentees zu beantworten, sondern wesentliche Inhalte, die für einen raschen und erfolgreichen Einstieg wichtig sind, zu vermitteln. Das reicht von der Orientierung innerhalb der Institution über relevante Stakeholder bis zu Verhandlungen und Präsentationen. Weitere Themen sind Zusammenarbeit im Team, Selbstorganisation und Zeitmanagement, Umgang mit Fehlern, Selbstzweifeln, Misserfolgen und Kritik, Business Etikette – und am wichtigsten: die ungeschriebenen Gesetze in der Institution. Ein spezifischer Aspekt ist Reverse Mentoring, bei dem die Rollen umgekehrt werden und Mentor*innen von ihren Mentees lernen.

In diesem Seminar erhalten Sie eine Toolbox für die erfolgreiche Durchführung eines Mentorings. Als HR-Verantwortliche erfahren Sie, wie Sie ein Mentoring-Programm implementieren, hohe Qualität sicherstellen und Mentor*innen begleiten. Als künftige Mentorin/künftiger Mentor bereiten Sie sich intensiv auf Ihre neue Rolle vor und erhalten alle dafür notwendigen Tools.