Hinschauen statt wegsehen: Mobbingprävention und Konfliktkompetenz für Führungskräfte

Mobbing entsteht selten „plötzlich“. Häufig beginnen die Dynamiken mit ungeklärten Konflikten, Rollenunklarheit, hoher Belastung oder einem „Das regelt sich schon“-Zugang – bis sich Fronten verhärten, Ausgrenzung passiert, Leistung sinkt und Krankenstände steigen. In vielen Betrieben kommen oft zusätzliche Faktoren dazu, die Druck aufbauen. Es braucht Menschen in Führungspositionen, die souverän mit schwierigen, sozialen Dynamiken umgehen können und im Anlassfall auch handlungsfähig bleiben können, um ein sicheres und produktives Arbeitsklima zu garantieren.

In diesem ganztägigen Präsenzseminar erhalten Sie praxisnahe Orientierung, wie Sie Mobbing von „normalen“ Konflikten abgrenzen, Frühwarnsignale erkennen und wirksam vorbeugen. Sie lernen, welche Führungshebel im Alltag besonders wirken, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und wie Sie bei Verdachtsfällen strukturiert vorgehen. Neben theoretischem Input und kollegialem Austausch arbeiten Sie an Fallbeispielen aus typischen Settings und nehmen konkrete Themen mit, um eine gesunde Konfliktkultur zu fördern und sichere Arbeitsbedingungen aktiv mitzugestalten.