Übergänge im demografischen Wandel managen

Aufgrund des demografischen Wandels steigt die Zahl der Mitarbeiter*innen, die in den kommenden Jahren in den Ruhestand treten werden. Damit stellen sich für Führungskräfte zahlreiche Fragen: Welche Bedeutung hat das bevorstehende Ende des Arbeitslebens sowohl für die betroffenen Personen als auch für die Organisation? Wie kann es gelingen, die Arbeitsanforderungen in der späten Berufsphase bis zum Pensionsantritt gut zu bewältigen? Welche Maßnahmen fördern die Beschäftigungsmotivation und sichern die Arbeitsbewältigungsfähigkeit? Wie lässt sich ein reibungsloser Wissenstransfer gestalten? Und wie kann ein gelungener Übergang in die Pension – inklusive Abschieds- und Ausstiegsmanagement – aktiv unterstützt werden? Auch die Frage nach Gestaltungsmöglichkeiten für eine sogenannte „Silber-Karriere“ und den damit verbundenen Motivationsfaktoren wird immer relevanter.

Diesen und weiteren Fragen widmen Sie sich im Seminar auf Basis des Konzepts „Betriebliches Übergangsmanagement“. Gemeinsam reflektieren Sie Ihre Rolle als Führungskraft, diskutieren praxisnahe Ansätze und planen konkrete Umsetzungsschritte für Ihren Verantwortungsbereich. Gut begleitete Übergangsphasen entlasten nicht nur die Betroffenen, sondern fördern auch eine gesundheitsbewusste, wertschätzende und wissensorientierte Führungskultur in Ihrem Unternehmen.