Mitarbeiter/innengespräch für Führungsebene 3 und 4 - KBB
| SeminarNR | MF21065 |
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| Periode | Frühjahr/Sommer 2021 |
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| Kategorie | Management und Führung |
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| Titel | Mitarbeiter/innengespräch für Führungsebene 3 und 4 - KBB |
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| Zielgruppe | Führungskräfte der Führungsebne 3 und 4 (Ebene unter der Führungsebene 2) der KBB – Kultur‐Betriebe Burgenland GmbH |
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| Seminarbeschreibung | Das Mitarbeiter/innengespräch ist ein harter Wirtschaftsfaktor, ein zweischneidiges Schwert und ein heikles Instrument. Wird es fahrlässig eingesetzt, führt es schnell zur Demotivation und zu Missverständnissen. Ein differenziertes und offenes Feedback ist eine ideale Plattform, um Mitarbeiter/innen regelmäßig zur Selbstreflexion anzuregen und damit eine persönliche Potenzialentfaltung sicherzustellen.
In diesem Seminar wird intensiv am Kommunikationsverhalten von Führungskräften gearbeitet. Es geht darum, die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, zu stärken und entsprechend einzusetzen. Dadurch sollen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen besser
für die schnell und ständig wechselnden Herausforderungen vorbereitet werden. Die Führungskraft trägt durch konsequentes Delegieren und Coaching wesentlich zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen bei. „Wo gearbeitet wird, da fallen Späne.“ Ein offener Umgang mit Fehlern hilft die sich schnell ändernden Herausforderungen besser zu meistern. |
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| Seminarinhalt | Modul 1: Ablauf des Mitarbeiter/innengesprächs
- Allgemeine und organisatorische Rahmenbedingungen
- Inhalte des Mitarbeiter/innengesprächs
- Dokumentation
Modul 2: Mitarbeiter/innengespräch – Anerkennung und Wertschätzung
- Ziel ist, gewünschtes Verhalten zu verstärken und Mitarbeiter/innen in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern.
- Erfahren Sie, welche Feedbackregeln besonders wichtig sind.
- Erkennen Sie in interaktiven Übungen die Macht von Anerkennung und Wertschätzung.
- Erkennen Sie die Bedeutung und den Nutzen von Feedback für die persönliche Potenzialentwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen.
Modul 3: Mitarbeiter/innengespräch – nicht ausreichende (unzufriedenstellende) Arbeitsleistung
- Ziel ist, mehr Klarheit über die möglichen Ursachen von Leistungsproblemen zu bekommen und diese zukünftig zu vermeiden.
- Setzen Sie bewusst bewährte Instrumente und Werkzeuge ein, damit das Gespräch nicht zur lästigen Pflichtübung wird.
- Erkennen Sie, wie Ihre Rolle und Erfahrungen Ihre Kommunikation und Rückmeldung beeinflussen.
Modul 4: Mitarbeiter/innengespräch – anspruchsvolle Mitarbeiter/innen
- Wann ist jemand schwierig? Hinterfragen Sie die eigenen Werte, Glaubenssätze und Erwartungen, um eingefahrene Muster zu erkennen, zu reflektieren und zu verändern.
- Steigern Sie durch ein besseres Miteinander die soziale Kompetenz aller Teammitglieder.
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| Dokumente | keine Dokumente |
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| Status | Abgeschlossen |
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| Straße | - |
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| PLZ | 0 |
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| Seminarort | - |
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| Institut | Akademie Burgenland GmbH |
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Referenten
Termine
| Termin Start | 17.05.2021 08:30 |
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| Termin Ende | 17.05.2021 13:30 |
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